Jordánští muži povzbuzují pracující ženy. Pomohou však doma?

Fatemah Husajn je jednou z tváří nového Jordánska. Jako žena v domácnosti, kuchařka a pečovatelka přidala na svůj seznam další úkol: pracovat u tovární linky.

„Naše matky a babičky udržovaly domácnost a vychovávaly děti,“ říká paní Husajnová v oděvní továrně ve středním Jordánsku a v tovární školce si dává přestávku, aby nakrmila svého malého syna. „Ale my máme dvě kariéry; práci na plný úvazek doma i venku.“

Její pracovní vytížení vypovídá o další zátěži, která je na jordánské ženy kladena, ale ona je odhodlaná. „Jsme v 21. století,“ říká, „a nevrátíme se zpátky.“

Ženy v kulturně konzervativním Jordánsku dlouho usilovaly o vyšší vzdělání a dosahovaly v něm vynikajících výsledků, ale relativně málo z nich pokračovalo v kariéře, a ještě méně po svatbě.

Podléhajíce kultuře „studu“ obklopující určité profese a pracoviště, které byly převážně mužské, a vyhovujíce požadavkům péče o děti a domácí povinnosti, pracovaly jordánské ženy často výhradně v učitelských, ošetřovatelských a státních administrativních zaměstnáních.

To udržovalo celkovou účast žen na pracovním trhu na nízké úrovni. Dochází však k rychlým změnám, které jsou poháněny ekonomikou a potřebami.

Vládní dotace se snižují a daně se zvyšují. I když mzdy do značné míry stagnují a míra nezaměstnanosti dosahuje 18,6 %, nájemné a životní náklady prudce vzrostly. Spíše než zdrojem debat je nyní druhý živitel rodiny nutností.

Muži, otcové a bratři nyní nadšeně povzbuzují ženské členy rodiny k práci a aktivně nakupují jejich životopisy. Mladé jordánské ženy po ukončení studia mluví o stážích, nikoli o manželství.

A jordánská vláda je také pro, povzbuzena statistikami Mezinárodní organizace práce, podle kterých by zvýšená účast žen mohla zvýšit hrubý domácí produkt o 8 miliard dolarů ročně.

Vydělávat, nebo jen pomáhat?

Ale společenské změny doma přicházejí pomalu a ekonomická potřeba naráží na rodinné struktury, které jsou tvrdohlavě patriarchální. I když rodiče, manželé a bratři žen mají vliv na jejich profesní život, jejich rodiny také často nechtějí, aby se jejich manželé podíleli na pracovní zátěži v domácnosti.

To znevýhodňuje ženy při přechodu na přijatelnější pracovní prostředí.

Start-up Mryati Romouze Sadeqa poskytuje kosmetičky na vyžádání do domácnosti prostřednictvím aplikace v telefonu. Její čistě ženská firma zaměstnává 47 žen a do konce roku chce zaměstnat 100 žen. Manželé a rodiny se sice cítí lépe, když jejich ženy a dcery pracují v čistě ženském podniku, ale často jim diktují, kdy a jaký typ zakázek mají přijmout.

„Rodiny chtějí, aby ženy pracovaly, ale chtějí rozhodovat, kde a kdy budou pracovat,“ říká paní Sadeqová ze své kanceláře v Ammánu. „Je to kontrola, které se mnoho rodin není ochotno vzdát.“

Mnoho žen říká, že jejich rodiny kladou podobné podmínky: stejné město, blízko domova, žádné pozdní hodiny.

„Plat nemusí být správný, místo musí být správné,“ říká Suhair, nezaměstnaná šestadvacetiletá žena, která si nepřála použít své celé jméno. Říká, že na ni rodina tlačila, aby v uplynulém roce odmítla tři pracovní nabídky, protože byly příliš daleko od domova.

Více zaměstnavatelů sdělilo Monitoru, že jejich zaměstnankyně často předávají šeky přímo svým manželům nebo rodinám, ať už na splácení dluhů v domácnosti nebo na zaplacení auta. To vede k tomu, že mnohé z nich vnímají svou práci od devíti do pěti spíše jako způsob, jak „vypomáhat“ rodině, než jako dlouhodobou kariéru s postupem a cíli.

„Každý musí přispět, aby pomohl zaplatit účty,“ říká pětadvacetiletá Mariam Ibrahimová, která pracuje jako účetní ve firmě vlastněné rodinným přítelem za přibližně 560 dolarů měsíčně, které podle svých slov použije do rodinného rozpočtu. „Teď je řada na nás.“

Sociální normy dokonce vedou k tomu, že rodiny a manželé z vyšší střední třídy zakazují mnoha ženám cestovat samotným do zahraničí nebo do jiných měst v Jordánsku na školení, semináře a konference sponzorované prací.

„Standardně tím, že muži necestují do zahraničí, mají tendenci získat lepší kvalifikaci, kontakty, a tedy i příležitosti než ženy,“ říká paní Sadeq. „Ženy častěji končí zaseknuté na dně organizační pyramidy.“

Jordánský král Abdulláh navštívil továrnu zaměstnávající desítky žen v severní provincii Džeraš 2. května 2018.

S laskavým svolením Hášimovského královského dvora

Matchmaking

Ačkoli se společenská stigmata spojená s pracovištěm rozptylují, jordánské ženy a jejich obhájci tvrdí, že větší kariérní úspěchy s sebou nesou vyšší společenská očekávání, která mají vliv i na manželské vyhlídky.

Po desetiletí dohazovači a rodiny zkoumali vzdělání, kariéru, plat a dokonce i zdravotní pojištění mužského nápadníka, než zvážili nabídku k sňatku pro svou dceru.

Nápadník by zase zkoumal hodnoty, religiozitu a vzdělání ženy.

Nyní někteří jordánští muži a jejich rodiny prohlížejí životopisy mladých žen a dokonce se před osobním setkáním ptají na jejich plat a kariérní plány.

Celá rovnice se obrátila; zatímco dříve se na pracující ženu občas pohlíželo jako na „sobeckou“, nyní je nezaměstnaná žena považována za nežádoucí přítěž – to vše v době, kdy ekonomika nikdy nebyla horší.

„Nezaměstnanost žen není jen národním problémem. V mnoha domácnostech je to krize,“ říká Jawad Anani, bývalý šéf královského dvora a ekonomický poradce, který naposledy v roce 2018 působil jako státní ministr pro ekonomické záležitosti.

Než pan Anani dokončí větu, zazvoní mu telefon. Je to další telefonát od muže, který prosí o pomoc při hledání práce pro svou dceru, která vystudovala finance.

„Když říkají: ‚Pomozte mi, moje dcera sedí doma bez práce‘, ve skutečnosti říkají: ‚Bojím se, že se moje dcera nikdy nevdá‘,“ říká Anani. „A to je jak kulturní katastrofa, tak ekonomická zátěž.“

Nesdílená zátěž

S problémy se potýkají i pracující manželské páry. Ne všichni muži jsou ochotni podílet se na domácích povinnostech, jako je vaření a úklid – což odráží stejné úpravy, kterými prošla americká společnost v 70. a 80. letech 20. století.

„Je skvělé, když jordánský muž chce pracující manželku – ale musíme se ptát: zlepšujete také život nebo podmínky jeho ženy, abyste jí pomohli k této práci? Budete ochotni se rovnoměrněji podílet na domácích povinnostech?“ říká Sahar Aloulová z jordánské nevládní organizace SADAQA, která se zasazuje o spravedlivé a k ženám vstřícné pracovní prostředí.

Zatímco některé pracující páry z vyšší střední třídy mají moderní „partnerský“ přístup, některé ženy říkají, že musí nejen přesvědčit svého manžela, aby nesl větší podíl, ale také musí překonat tlak ze strany manželovy rodiny, přátel a spolupracovníků, kteří by ho za to, že se zapojí, odsuzovali.

„Jakmile tchyně uvidí mého manžela umývat nádobí nebo sousedka ho uvidí zametat balkon, začnou zasahovat, říkat mu, ať toho nechá a že jsem špatná manželka,“ říká Um Mohammed, která v Ammánu vede a vlastní dva kosmetické salony a každý den si dává dvouhodinovou přestávku, aby uvařila pro pětičlennou rodinu. „Dostali jsme se do bodu, kdy stahujeme žaluzie a můj muž potají zametá.“

Mimo hlavní město jsou ženy často nuceny spoléhat se na neformální dopravu: soukromé autobusy, dodávky a chůzi, přičemž 45minutová cesta někdy trvá až čtyři hodiny.

To umožnilo, že patriarchální vliv na některé ženy přetrvává. Některé jordánské ženy uvádějí, že se musí spoléhat na otce, manžele a bratry, aby je odvezli na pracoviště, což rodinám umožňuje diktovat, kdy a kde budou pracovat.

S rostoucím počtem žen, které soutěží o omezený počet žádaných pracovních míst s „rodinnou“ pracovní dobou, méně svědomití zaměstnavatelé donutili stovky jordánských žen brát při ústních dohodách nižší než minimální mzdu, přičemž učitelky na soukromých školách dostávají pouhých 80 jodů (110 dolarů) měsíčně.

Pokroky

Cesta od zaměstnání k posílení postavení je zřídkakdy přímá. Existují však již náznaky, že ženy v Jordánsku překonávají překážky a dělají pokroky.

Učitelky soukromých škol se začaly organizovat a lobbovat u zaměstnavatelů, aby jim poskytli plný plat, benefity a rodičovskou dovolenou. Podobná uvědomovací hnutí kvasí i v dalších profesích, kde dominují ženy.

Nájem týdenních uklízeček, který byl dříve luxusem vyhrazeným pro bohaté Jordánce, kteří si dováželi asijské pomocnice v domácnosti na plný úvazek, se nyní stává běžnějším pro rodiny střední a dokonce i dělnické třídy v Ammánu i mimo města, protože stále více syrských uprchlíků a jordánských žen uklízí v domácnostech, aby pomohly svým vlastním rodinám.

„Tvrdě jsme pracovali ve škole, studovali jsme, abychom byli nejlepší na našich univerzitách – samozřejmě chceme mít kariéru a užívat si plodů své práce,“ říká paní Husajnová, dělnice v továrně. „Jediná cesta pro nás vede dopředu – a my bereme zemi s sebou.“

„To je naše jediná cesta.