ヨルダンの男性は、働く女性を応援しています。 しかし、彼らは家庭で協力するのだろうか？
On 10月 10, 2021 by adminヨルダン・アンマン
Fatemah Husseinは新しいヨルダンの一つの顔である。 私たちの母親や祖母は家庭を守り、子どもを育てていました」と、フセインさんはヨルダン中央部の衣料品工場で、乳児の息子にミルクを与えるために工場のデイケアで休憩をとりながら、語ります。 「しかし、私たちは2つのキャリアを持ち、家でも外でもフルタイムの仕事をしています」
彼女の仕事量は、ヨルダンの女性たちにさらなる負担をかけていることを物語っていますが、彼女は決意しています。 「私たちは21世紀にいるのだから、もう後戻りはしない」
Why We Wrote This
女性がヨルダンの職場に入るための障壁を打ち破る要因として、経済的な必要性がある。
文化的に保守的なヨルダンでは、女性は長い間高等教育を受け、優秀であったが、キャリアを積んだ人は比較的少なく、結婚後はさらに少なくなっている。
男性が大多数を占める特定の職業や職場を取り巻く「恥」の文化に屈し、育児や家事の要求に応え、ヨルダンの女性はしばしば、教育、看護、政府管理の仕事だけに従事してきた。 しかし、経済と必要性によって、急速な変化が進行している。
政府の補助金は減少し、税金は増加している。 賃金はほぼ停滞し、失業率は18.6％に達しているが、家賃と生活費は急騰している。
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Husband, father, and brothers are now enthusiastically encourage female family members to work, actively shopping around their CVs.
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夫は家族の一員として働くことを熱心に勧め、履歴書を見て回る。 ヨルダンの若い女性は、卒業後、結婚ではなくインターンシップについて話す。
そしてヨルダン政府も、女性の参加が増えれば国内総生産を年間80億ドル押し上げることができるという国際労働機関の統計に後押しされて、乗り気だ。 女性の両親、夫、兄弟が女性の職業生活に口を出すとしても、その家族もまた、夫が家庭での仕事量を分担することに消極的な場合が多いのです。
そのため、女性はより受け入れやすい職場に移る際に不利な立場に置かれます。
Romouz Sadeq氏のスタートアップMryatiは電話アプリを通じて家庭に美容師のオンデマンド派遣を行っています。 彼女のビジネスは女性ばかりで、47人の女性を雇用し、年末までに100人を雇用することを目指しています。 夫や家族は、妻や娘が女性だけのビジネスで働くことに安心感を覚える一方で、彼らがいつ、どのような種類の予約を取るかを決めることがよくあります。 「
多くの女性は、家族が同じ都市で、家の近くで、遅い時間に働かないという同じような条件を課すと言います。
「給料は正しくなくても、場所は正しくなければならない」と、フルネームの使用を控えた26歳の無職のスハイルは言います。 複数の雇用主がモニターに語ったところによると、女性従業員は、家計の借金の返済や車の支払いのために、しばしば小切手を夫や家族に直接手渡しているとのことです。 このため、多くの人が、9時から5時までの仕事を、昇進や目標のある長期的なキャリアではなく、家族を「助ける」ための方法だと考えるようになりました。
「誰もが、請求書の支払いを助けるために協力する必要があります」と、家族の友人が経営する会社で会計士として月約560ドルで働き、それを家計に当てているというマリアム イブラハム（25）は述べています。 「今度は私たちの番よ」
社会規範は、上流中産階級の家庭や夫が、多くの女性が国際的に、あるいは仕事主催の研修やセミナー、会議のためにヨルダンの他の都市に一人で旅行することを禁じることさえある。
「デフォルトでは、海外旅行をしないことによって、男性は女性よりも優れた資格や人脈、したがって機会を持って終わる傾向があります」とサデック女史は言う。 “女性は、組織のピラミッドの底辺に留まってしまうことが多くなります。”
Matchmaking
職場に関する社会的スティグマは解消しつつあるが、ヨルダンの女性や支持者は、キャリア達成の向上には高い社会的期待が伴い、結婚の見通しにも影響が及ぶと述べている。
何十年もの間、仲人や家族は、娘のために結婚の提案を考える前に、男性の求婚者の学歴、キャリア、給与、さらには健康保険についてさえ調査していました。
一方、求婚者は女性の価値観、宗教性、教育を調べる。
現在、ヨルダンの男性とその家族の中には、直接会う前に若い女性の履歴書を閲覧し、給与やキャリアプランについて尋ねる人さえいる。
アナニ氏が言葉を終える前に、彼の電話が鳴る。 それは、金融の学位を持つ娘のために仕事を見つける手助けを懇願する男性からのまた別の電話だ。
「『助けて、娘が仕事もなく家に座っている』と言うとき、彼らが本当に言っているのは、『娘が一生結婚できないのではないかと心配している』です」と、アナニ氏は言う。 「そして、それは文化的に破滅的であり、経済的な負担でもあるのです」
An unshared burden
共働きの夫婦も苦闘しています。 すべての男性が料理や掃除などの家事を分担してくれるわけではありません。これは、1970年代と80年代にアメリカ社会が経験したのと同じ調整です。
上流階級で働くカップルの中には、現代的な「パートナーシップ」アプローチをとる人もいますが、一部の女性は、夫がより大きなシェアを担うよう説得するだけでなく、夫の家族、友人、同僚から、夫が仕事に参加することを批判する圧力を克服しなければならない、と述べています。
「夫が皿洗いをしているのを義母が見たり、バルコニーを掃除しているのを近所の人が見ると、すぐに口を挟んで、やめなさい、私は悪い妻だと言い始めます」と、アンマンで美容院を2店舗経営し、毎日2時間の休憩をとって5人家族のために料理をするウム・モハンメドさんは話します。 「私たちはブラインドを下ろし、夫がこっそり掃除をするまでになりました」
首都の外では、女性はしばしば非公式の交通機関に頼らざるを得ない。自家用バス、バン、徒歩で、時には45分の移動に4時間もかかる。
このため一部の女性に対する家父長的支配が持続しているのである。 ヨルダンの女性の中には、職場まで車で送ってくれる父親、夫、兄弟に頼らなければならず、家族がいつ、どこで働くかを決めることを許していると言う人もいる。
「家族に優しい」時間の限られた望ましい仕事をめぐって競争する女性の数が増える中、あまり注意深くない雇用主は、私立学校の教師が月にわずかJOD80（110円）を受け取るなど、口約束で何百人ものヨルダン人女性に最低賃金以下の賃金を取ることを強要してきたのです。 しかし、ヨルダンの女性たちが障害を乗り越えて前進している兆しはすでにあります。
私立学校の教師は組織化され、給与や福利厚生、育児休暇を完全に与えるよう雇用主に働きかけ始めています。
かつてはアジアのフルタイムの家事ヘルパーを輸入していた裕福なヨルダン人だけの贅沢品だった週1回の清掃員の雇用は、今ではアンマンや郊外の町の中流階級や労働階級の家庭でさえも一般的になりつつあり、増え続けるシリア難民やヨルダン女性が自分の家族を助けるために家の掃除をするようになっている。
「私たちは学校で一生懸命働き、大学でトップになるために勉強しました。もちろん、キャリアを積んで、労働の成果を楽しみたいと思っています」と、工場労働者のフセインさんは話します。 「私たちにとって唯一の道は前進することです。
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