Os homens da Jordan aplaudem as mulheres trabalhadoras. Mas eles vão ajudar em casa?

Fatemah Hussein é uma das faces do novo Jordan. Uma dona de casa, cozinheira e cuidadora, ela adicionou outra tarefa à sua lista: operária de linha de fábrica.

“Nossas mães e avós mantinham um lar e criavam filhos”, diz a Sra. Hussein em uma fábrica de roupas no centro da Jordânia, fazendo uma pausa na creche da fábrica para alimentar seu filho. “Mas nós temos duas carreiras; empregos em tempo integral em casa e fora”

A sua carga de trabalho fala de uma tensão adicional que está sendo colocada nas mulheres jordanianas, mas ela está determinada. “Estamos no século XXI”, diz ela, “e não vamos voltar”.”

As mulheres há muito perseguem e se destacam no ensino superior na Jordânia culturalmente conservadora, mas relativamente poucas têm continuado a ter carreiras, e ainda menos depois do casamento.

Bowing to a culture of “shame” around certain professions and workplaces that were predominately male, and meeting the demands of child care and household duties, Jordanian women often worked exclusively in teaching, nursing, and government administration jobs.

That has kept women’s overall participation in the workplace low. Mas a mudança rápida está em marcha, impulsionada pela economia e pelas necessidades.

Os subsídios do governo estão em baixa e os impostos em alta. Mesmo com os salários em grande parte estagnados e a taxa de desemprego atingindo 18,6%, as rendas e o custo de vida dispararam. Ao invés de uma fonte de debate, um segundo ganha-pão é agora uma necessidade.

Husbands, pais e irmãos estão agora entusiasticamente encorajando membros femininos da família a trabalhar, comprando ativamente em torno de seus CVs. As jovens jordanianas falam de estágios, não de casamento, depois da formatura.

E o governo jordaniano também está a bordo, encorajado pelas estatísticas da Organização Internacional do Trabalho que mostram que o aumento da participação das mulheres poderia aumentar o produto interno bruto em 8 bilhões de dólares por ano.

Aprender ou apenas ajudar?

A mudança social em casa é lenta, e a necessidade econômica está se deparando com estruturas familiares que são teimosamente patriarcais. Mesmo quando os pais, maridos e irmãos das mulheres têm uma palavra a dizer em suas vidas profissionais, suas famílias também muitas vezes não estão dispostas a ter seus maridos participando da carga de trabalho em casa.

Isso coloca as mulheres em desvantagem à medida que se mudam para um local de trabalho mais acolhedor.

A partida de Romouz Sadeq, Mryati fornece esteticistas sob demanda para o lar através de um aplicativo telefônico. Seu negócio só de mulheres emprega 47 mulheres, e pretende empregar 100 até o final do ano. Enquanto maridos e famílias se sentem mais confortáveis com suas esposas e filhas trabalhando em um negócio só de mulheres, muitas vezes elas ditam quando e que tipo de reservas elas fazem.

“As famílias querem que as mulheres trabalhem, mas elas querem decidir onde e quando trabalham”, diz a Sra. Sadeq de seu escritório em Amã. “É um controle que muitas famílias não estão prontas para desistir”

Muitas mulheres dizem que suas famílias impõem condições semelhantes: a mesma cidade, perto de casa, sem horas extras.

“O salário não tem que estar certo, o local tem que estar certo”, diz Suhair, uma desempregada de 26 anos que se recusou a usar seu nome completo. Ela diz que sua família a pressionou a recusar três oportunidades de emprego no ano passado, pois eles estavam muito longe de casa.

Múltiplos empregadores disseram ao Monitor que suas funcionárias frequentemente entregam seus cheques diretamente aos seus maridos ou famílias, seja para pagar as dívidas domésticas ou fazer pagamentos de carro. Isso levou muitos a verem seus empregos de 9 para 5 como uma forma de “ajudar” sua família, em vez de uma carreira de longo prazo com progressão e objetivos.

“Todos precisam colaborar para ajudar a pagar as contas”, diz Mariam Ibrahim, 25 anos, que trabalha como contadora em uma empresa de propriedade de uma amiga da família por cerca de $560 por mês, que ela diz que aplica ao orçamento de sua família. “Agora é a nossa vez”

As normas sociais até levam famílias e maridos de classe média-alta a barrar muitas mulheres de viajar sozinhas internacionalmente ou para outras cidades da Jordânia para treinamentos, seminários e conferências patrocinados pelo trabalho.

“Por padrão, por não viajarem ao exterior, os homens tendem a acabar com melhores qualificações, contatos e, portanto, oportunidades do que as mulheres”, diz a Sra. Sadeq. “As mulheres na maioria das vezes acabam presas na base da pirâmide organizacional”

O Rei Abdullah da Jordânia visita uma fábrica que emprega dezenas de mulheres na província do norte de Jerash, 2 de maio de 2018.

Cortesia da Corte Real Hachemita

Fabricação de pares

Enquanto os estigmas sociais em torno do local de trabalho se dissipam, as mulheres e defensores jordanianos dizem que uma maior realização na carreira veio com maiores expectativas sociais, afetando até mesmo as perspectivas conjugais.

Durante décadas, casamenteiros e famílias pesquisavam a educação, carreira, salário e até mesmo seguro saúde de um pretendente masculino antes de considerar uma proposta de casamento para sua filha.

Um pretendente, por sua vez, examinaria os valores, a religiosidade e a educação de uma mulher.

Agora, alguns homens jordanianos e suas famílias procuravam os currículos de jovens mulheres e até perguntavam sobre seu salário e planos de carreira antes de uma reunião presencial.

Toda a equação se inverteu; enquanto que antes uma mulher trabalhadora às vezes era vista como “egoísta”, agora uma mulher desempregada é considerada um fardo indesejável – tudo em uma época em que a economia nunca esteve pior.

“O desemprego feminino não é apenas uma questão nacional. Em muitas famílias é uma crise”, diz Jawad Anani, antigo chefe da Corte Real e conselheiro econômico, que mais recentemente serviu como ministro de estado para assuntos econômicos em 2018.

Antes do Sr. Anani terminar sua sentença, seu telefone toca. É mais uma chamada de um homem a pedir ajuda para encontrar um emprego para a sua filha que tem um diploma em finanças.

“Quando eles dizem, ‘Ajuda-me, a minha filha está sentada em casa sem emprego’, o que eles estão realmente a dizer é, ‘Tenho medo que a minha filha nunca se case'”, diz Anani. “E isso é tanto culturalmente uma catástrofe como um fardo econômico”

Um fardo não partilhado

Os casais que trabalham casados também lutam. Nem todos os homens estão dispostos a dividir as tarefas domésticas, como cozinhar e limpar – refletindo os mesmos ajustes que a sociedade americana passou nos anos 70 e 80.

“É ótimo quando um homem jordaniano quer uma esposa que trabalhe – mas temos que perguntar: você também está melhorando a vida ou as condições da esposa dele para ajudá-la a ter acesso a este emprego? Estará disposto a partilhar mais equitativamente as responsabilidades domésticas”, diz Sahar Aloul, da SADAQA, uma organização não governamental jordana que defende ambientes de trabalho justos e amigos das mulheres.

Embora alguns casais de trabalhadores de classe média-alta tenham uma abordagem moderna de “parceria”, algumas mulheres dizem que não só têm de convencer o marido a carregar uma parte maior, como também têm de ultrapassar as pressões da família, dos amigos e dos colegas de trabalho do marido, que o julgariam por ter participado.

“Assim que minha sogra vê meu marido lavando um prato ou a vizinha o vê varrendo a varanda, elas começam a intervir, dizem a ele para parar e que estou sendo uma má esposa”, diz Um Mohammed, que corre e é dono de dois salões de beleza em Amã e faz uma pausa de duas horas a cada dia para cozinhar para uma família de cinco pessoas. “Chegamos a um ponto em que derrubamos as persianas e meu marido varre em segredo”

Fora da capital, as mulheres são frequentemente forçadas a depender de transportes informais: ônibus particulares, vans e caminhadas, às vezes levando até quatro horas para uma viagem de 45 minutos.

Isso tem permitido que um controle patriarcal sobre algumas mulheres persista. Algumas mulheres jordanianas dizem que devem contar com os pais, maridos e irmãos para levá-las ao local de trabalho, permitindo às famílias ditar quando e onde elas trabalham.

Com um número crescente de mulheres competindo por um número limitado de empregos desejáveis com horas “favoráveis à família”, empregadores menos escrupulosos forçaram centenas de mulheres jordanianas a aceitarem menos do que o salário mínimo em acordos verbais, com professores de escolas particulares recebendo tão pouco quanto JOD80 ($110) por mês.

Avanços

O caminho do emprego ao empoderamento raramente é uma linha reta. Mas já há sinais de que as mulheres na Jordânia estão superando obstáculos para avançar.

Os professores de escolas privadas começaram a se organizar e a pressionar os empregadores para dar-lhes salário integral, benefícios e licença parental. Movimentos de conscientização semelhantes estão fermentando em outras profissões dominadas por mulheres.

Contratação de faxineiras semanais, outrora um luxo reservado a jordanianos ricos que importavam ajudantes domésticos asiáticos em tempo integral, está agora se tornando mais comum para famílias de classe média e até mesmo trabalhadora em Amã e fora das cidades, como um número crescente de refugiados sírios e mulheres jordanianas limpam casas para ajudar suas próprias famílias.

“Trabalhamos duro na escola, estudamos para ser os melhores em nossas universidades – é claro que queremos ter carreiras e desfrutar dos frutos do nosso trabalho”, diz a Sra. Hussein, a operária da fábrica. “A única maneira para nós é seguir em frente – e estamos levando o país conosco”