Florida Unpaid Wage Attorney

Rzecz o odzyskanie niewypłaconych wynagrodzeń może być potencjalnie wniesiona na podstawie Fair Labor Standards Act lub „FLSA” (prawo federalne), jak również Florida Minimum Wage Act (prawo Florydy). Skontaktuj się z naszym adwokatem Florydy niezapłaconej płacy po więcej informacji.

Istnieją różne potencjalne roszczenia o niezapłacone płace na Florydzie, najczęstsze roszczenia o niezapłacone płace obejmują:

• Niewypłacenie płacy minimalnej ($7.25 za godzinę od lipca, 2009);
• Niezapłacone prowizje;
• Niezapłacone premie;
• Final Paycheck;
• Niewypłacenie odszkodowania pracownikom za zarobione wakacje.

Pracownicy, którzy są winni niewypłaconych wynagrodzeń w przeszłości mogą być uprawnieni do:

• „Back Wages” na pełną kwotę wynagrodzenia za nadgodziny należne od pracodawcy (Przykład:, plus;
• „Liquidated Damages” lub podwójne odszkodowanie w tej samej wysokości, co przeszłe wynagrodzenia za nadgodziny (Przykład: Odzyskać $10,000 w nadgodzinach następnie odzyskać dodatkowe $10,000 w Liquidated Damages).
• „Attorneys Fees & Costs” – FLSA wymaga od pracodawców, aby zapłacić pracownikowi opłaty & koszty, jeśli pracodawca przegra sprawę sądową. Zajmujemy się sprawami na zasadzie contingency fee i staramy się o honoraria adwokackie i koszty od pracodawcy.

Użyj tego listu samopomocy, aby powiadomić swojego byłego pracodawcę o zamiarze złożenia pozwu o niewypłacone wynagrodzenie. Jeśli uważasz, że należy ci się niezapłacone wynagrodzenie lub prowizja, zadzwoń do naszego adwokata ds. niezapłaconych wynagrodzeń na Florydzie pod numer 954-617-6017 lub użyj formularza kontaktowego, aby skontaktować się z Robem Norellem w celu uzyskania bezpłatnej oceny sprawy dotyczącej twoich praw.

Share This Page:

.